Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Sihtasutuse tegevdirektor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja pühendunud sihtasutuse tegevdirektorit, kes juhiks meie organisatsiooni strateegilist ja operatiivset tegevust. Tegevdirektor vastutab sihtasutuse missiooni ja eesmärkide elluviimise eest, tagades samal ajal organisatsiooni jätkusuutlikkuse ja kasvu. Ideaalne kandidaat on tugev juht, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja võime inspireerida ning motiveerida meeskonda. Tegevdirektor töötab tihedas koostöös juhatuse ja teiste sidusrühmadega, et arendada ja rakendada strateegilisi plaane, mis toetavad sihtasutuse pikaajalist visiooni. Lisaks vastutab tegevdirektor rahaliste vahendite hankimise, eelarve koostamise ja finantsjuhtimise eest, et tagada organisatsiooni finantsiline tervis. Kandidaadil peaks olema tugev arusaam mittetulundusühingute juhtimisest ning oskus luua ja hoida suhteid erinevate partneritega. Kui olete kirglik sotsiaalsete muutuste ja kogukonna arendamise vastu ning omate vajalikke juhtimisoskusi, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida sihtasutuse igapäevast tegevust.
- Arendada ja rakendada strateegilisi plaane.
- Tagada organisatsiooni finantsiline jätkusuutlikkus.
- Luua ja hoida suhteid partneritega.
- Juhendada ja motiveerida meeskonda.
- Koostada ja hallata eelarvet.
- Esindada sihtasutust avalikkuse ees.
- Töötada koos juhatusega organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem juhtimiskogemus mittetulundusühingus.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Tugev finantsjuhtimise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kirglikkus sotsiaalsete muutuste vastu.
- Tugev strateegiline mõtlemine.
- Võime inspireerida ja motiveerida teisi.
- Kõrgharidus vastavas valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus mittetulundusühingute juhtimisel?
- Kuidas tagate organisatsiooni finantsilise jätkusuutlikkuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite meeskonda motiveerima.
- Kuidas loote ja hoiate suhteid partneritega?
- Millised on teie strateegilised prioriteedid sihtasutuse juhtimisel?
